Indywidualne konta
Pracownicy prowadzą własne wpisy, punkty i certyfikaty w spójnym standardzie.
Indywidualne konta pracowników mogą działać już dziś. Zbiorczy moduł organizacyjny z podglądem kompletności, alertami i raportami rozwijamy etapami.
Ścieżka CRPE
placówki i jednostki
Indywidualne konta
Pracownicy prowadzą własne wpisy, punkty i certyfikaty w spójnym standardzie.
Kompletność wpisów
Każdy użytkownik widzi brakujące dokumenty i elementy wymagające uzupełnienia.
Raporty użytkowników
Pracownicy mogą przygotować własne zestawienia i eksporty dokumentów.
Dostępny zakres
Każdy pracownik może prowadzić własną ewidencję, przechowywać dokumenty i przygotować indywidualny raport.
Pracownicy prowadzą własne wpisy, punkty i certyfikaty w spójnym standardzie.
Każdy użytkownik widzi brakujące dokumenty i elementy wymagające uzupełnienia.
Pracownicy mogą przygotować własne zestawienia i eksporty dokumentów.
Dane osobiste i dokumenty pozostają związane z kontem konkretnego użytkownika.
Zakres i odpowiedzialność
Docelowy moduł powinien wspierać administratora, ale nie odbierać pracownikom kontroli nad ich indywidualną ewidencją.
Widok zbiorczy statusów i kompletności zespołu.
Zapraszanie pracowników i struktura jednostki.
Alerty o brakach, terminach i dokumentach.
Raport jednostki oraz eksport danych zgodny z uprawnieniami.
Jak zacząć
Określ liczbę pracowników, strukturę i oczekiwany poziom raportowania.
Przygotuj zespoły, role administratorów i sposób nadawania dostępu.
Każdy prowadzi własne dane i dokumenty w indywidualnym koncie.
Administrator widzi uzgodnione statusy, braki i terminy.
FAQ
Najważniejsze informacje przed rozpoczęciem pracy lub rozmową o wdrożeniu.
Nie rekomendujemy wspólnego konta. Docelowy model zakłada indywidualne konta pracowników oraz osobne uprawnienia administratora.
Zakres dostępu powinien wynikać z roli, uprawnień i zasad wdrożenia. Nie zakładamy automatycznie pełnego dostępu do wszystkich danych.
Profil medyka działa już teraz. Zbiorczy moduł placówki jest rozwijany i wymaga ustalenia zakresu.
Tak. Rozmowę warto rozpocząć od jednego zespołu lub jednostki pilotażowej.
Następny krok